Региональное
Законодательство
Саратовской области

Распоряжение Правительства Саратовской области от 22.07.2014 N 112-Пр "О внесении изменений в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 г. N 169-Пр"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 июля 2014 г. № 112-Пр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ИЮНЯ 2005 Г. № 169-ПР

Внести в распоряжение Правительства Саратовской области от 17 июня 2005 г. № 169-Пр "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области" следующие изменения:
в приложении:
пункты 7 и 8 изложить в следующей редакции:
"7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
в пункте 11 слова "на сайте Правительства области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет";
в абзаце втором пункта 17 слова "на сайте Правительства области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет";
в пункте 20 слова "независимых внешних экспертов" заменить словами "представителей научных, образовательных и других организаций";
пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. В исключительном случае на заседании Комиссии экспертом могут быть даны устные разъяснения по результатам экспертизы.";
в пункте 33 слова "по форме в соответствии с приложением № 3 к настоящей Методике" исключить;
часть третью пункта 35 изложить в следующей редакции:
"Индивидуальное обследование может проводиться после группового обследования для оценки профессионально важных личностных качеств, получения развернутой психологической характеристики личности, при выявлении признаков нарушений приспособляемости к условиям служебной деятельности и осуществляется с использованием основных и дополнительных психодиагностических методик.";
в пункте 45 слова "приложениям № 4, 5" заменить словами "приложениям № 3, 4";
в пункте 53 слова "на официальном сайте государственного органа области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет";
пункт 64 изложить в следующей редакции:
"64. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.";
в пункте 65 слова "на официальном сайте государственного органа области в сети Интернет" заменить словами "на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
приложение № 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области изложить в редакции согласно приложению;
приложение № 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области, признать утратившим силу;
приложения № 4 и 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в органах исполнительной власти Саратовской области, государственных органах Саратовской области, созданных Губернатором Саратовской области и Правительством Саратовской области, считать приложениями № 3 и 4 соответственно.

Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ





Приложение
к распоряжению
Правительства Саратовской области
от 22 июля 2014 г. № 112-Пр

"Приложение № 2
к Методике
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Саратовской области
в органах исполнительной власти Саратовской области,
государственных органах Саратовской области,
созданных Губернатором Саратовской области
и Правительством Саратовской области

Экспертное заключение № _______
"___" ________________ 20_____ года

На основании __________________________________________________________
(наименование правового акта государственного органа области)
экспертом _________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
проведена ________________________________________________________________.
(наименование экспертизы)

I. Вакантная (резервируемая) должность государственной гражданской
службы области: ___________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы
области)

II. Оценочные мероприятия проведены с кандидатом на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы области (в кадровый резерв на
замещение резервируемой должности государственной гражданской службы
области): _________________________________________________________________
(Ф.И.О., дата рождения, образование)

III. На разрешение эксперта поставлены вопросы: _______________________
___________________________________________________________________________
(перечисляются вопросы, поставленные лицом, назначившим экспертизу)

IV. Исследовательская часть ___________________________________________
___________________________________________________________________________
(подробное описание проведенных исследований с указанием методов, методик
исследования)

V. Результаты оценочных процедур: _____________________________________
___________________________________________________________________________
(интерпретация результатов исследования, оценки по критериям в баллах)

VI. Выводы эксперта: __________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выводы эксперта о соответствии кандидата вакантной (резервируемой)
должности по результатам исследования)

Эксперт ___________________________ _____________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.".


------------------------------------------------------------------