Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Балашовского муниципального района от 03.02.2014 N 15-п "О внесении изменений в постановление администрации Балашовского муниципального района от 12.09.2013 N 209-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Балашовского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. № 15-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 12.09.2013 № 209-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАШОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 10.12.2012 № 723-п "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П", постановлением Правительства Саратовской области от 27.12.2013 № 749-п "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П", статьей 23 Устава Балашовского муниципального района, администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации Балашовского муниципального района от 12.09.2013 № 209-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Балашовского муниципального района", изложив приложение к постановлению в новой редакции.
2. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью администрации Балашовского муниципального района (Васильева Л.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Балашовского муниципального района по социальным вопросам О.Е. Уварову.
Глава администрации
Балашовского муниципального района
А.А.МОСКАЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 3 февраля 2014 г. № 15-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАШОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области", с учетом постановления Правительства Саратовской области № 723-п от 10.12.2012 "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П", постановления Правительства Саратовской области от 27.12.2013 № 749-п "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Балашовского муниципального района (далее - учреждения образования), и включает в себя:
- размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
1.4. Для работников муниципальных автономных образовательных учреждений применяется настоящее Положение. По решению Администрации Балашовского муниципального района с учетом мнения соответствующих районных организаций профсоюзов для работников отдельных автономных образовательных учреждений, созданных на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности района, может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением
Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования рассчитываются по формуле:
- базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;
- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей в муниципальных учреждениях образования (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).
Должностные оклады специалистов, служащих, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников и оклады рабочих учреждений образования, определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2, 2.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
Педагогическим работникам при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.
2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, базовые оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии базовые оклады (базовые ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6. Должностные оклады медицинских работников, библиотечных работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 3, 4, 4.1, 5, 5.1, 6, 6.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.7. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 7, 7.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.8. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблицы 8 приложения № 1 к настоящему Положению.
2.9. Работникам учреждений образования за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.
2.10. Оплата труда осуществляется:
педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.12. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):
10 - 12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
20 - 24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.
3.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:
за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:
Таблица 1
Виды работ
Размер доплаты, в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):
в 1 - 4 классах
15
в 5 - 11 классах
20
Учителям за проверку письменных работ в 1 - 4 классах
10
Учителям, преподавателям, мастерам за заведование кабинетами, лабораториями: в образовательных учреждениях;
10
Учителям за исполнение обязанности мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими);
20
при наличии комбинированных мастерских
35
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)
25
Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)
до 100
Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)
до 20
Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)
5 за каждый работающий компьютер
Учителям, преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями
до 15
Работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, в том числе по подсобному сельскому хозяйству
до 15
Таблица 2
Виды работ
Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы) и педагогической нагрузки
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ в 5 - 11 классах:
по русскому, родному языку и литературе;
15
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии, конструированию, технической механике;
10
по истории, химии, физике, географии, биологии
5
Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий - 100 рублей.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
учителям, преподавателям иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач;
5) надбавка за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента,
от 8 до 12 лет - 9,7 процента,
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
учителям, преподавателям и иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Методисты методических кабинетов:
не менее 6 лет - 34,8 процента (за стаж в должности методиста),
не менее 5 лет - 28,2 процента (за стаж в должности методиста),
не менее 4 лет - 21,7 процента (за стаж педагогической работы).
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования - не менее 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).
Объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования, должен составлять не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования - не менее 30 процентов) объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) иных работников учреждения.
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются в соответствии с таблицей 1 и таблицей 1.1 приложения № 1 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, муниципальными правовыми актами.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя по согласованию с муниципальным Общественным советом.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
6.2. Руководители учреждений образования в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемой исходя из минимального размера оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся, учреждений дополнительного образования
0,10
0,07
0,05
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,1 - для профессоров, докторов наук;
0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014 - 0,02.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений образования
Балашовского муниципального района
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей дошкольных образовательных учреждений,
структурных подразделений общеобразовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного образования
всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор, заведующий. заведующий методическим кабинетом
высшей квалификационной категории
11826
11244
10830
10307
I квалификационной категории
11244
10830
10307
9781
2.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.):
высшей квалификационной категории
10830
10307
9781
<*>
I квалификационной категории
10307
9781
9300
<*>
Таблица 1.1
Должностные оклады
руководителей образовательных учреждений всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Директор, заведующий? заведующий методическим кабинетом
высшей квалификационной категории
11352
10794
10399
9896
I квалификационной категории
10794
10399
9896
9391
2.
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением и др.):
высшей квалификационной категории
10399
9896
9391
<*>
I квалификационной категории
9896
9391
8928
<*>
--------------------------------
<*> Административно-хозяйственные функции в образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководителей могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.
Примечание:
1. Для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после 31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
3. Должностные оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования установленные таблицей 1 применяются с 1 сентября 2013 г.
Таблица 2
Базовые оклады
(базовые ставки заработной платы) педагогических работников
дошкольных образовательных учреждений, структурных
подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих
программы дошкольного образования всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)
1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего)
7938
Таблица 2.1
Базовые оклады
(базовые ставки заработной платы) педагогических работников
муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений
образования всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы) (рублей)
1.
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего)
7616
Примечание: Базовые оклады работников дошкольных образовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, установленные таблицей 2 применяются с 1 сентября 2013 г.
Таблица 3
Должностные оклады
медицинских работников муниципальных бюджетных, автономных,
казенных учреждений образования всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
высшая категория
I категория
II категория
без категории
1.
Врач-специалист
8593
8175
7760
7378
2.
Фельдшер, зубной врач
7760
7378
6996
6678
3.
Инструктор по лечебной физкультуре
6678
6376
6083
5772
4.
Старшая медицинская сестра
8175
7760
7378
6996
5.
Медицинская сестра
7378
6996
6678
6376
6.
Медицинская сестра по массажу
7680
7299
6917
6599
7.
Медицинская сестра диетическая
6996
6678
6376
6083
Таблица 4
Должностные оклады
библиотечных работников муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений образования всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности по типам учреждений образования
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей учреждений образования
I
II
III
1.
Заведующий библиотекой в учреждениях образования
6185
5869
5580
Таблица 4.1
Должностные оклады
библиотечных работников бюджетных, автономных и казенных
учреждений образования всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности по типам учреждений образования
Должностной оклад (рублей)
ведущий
I категория
II категория
без категории
1.
Библиотекарь, библиограф в учреждениях образования
5580
5291
4822
4366
Таблица 5
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных
бюджетных и казенных учреждений образования всех типов
и видов (за исключением работников, указанных в таблице 5.1)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Младший воспитатель
4366
2.
Дежурный по режиму
5050
Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
младший воспитатель - на 9,0 процентов;
лицам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда по должности дежурного по режиму производится ниже установленного должностного оклада на 4,73 процента.
Таблица 5.1
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных
бюджетных и казенных дошкольных образовательных учреждений,
структурных подразделений общеобразовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного образования
всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Младший воспитатель
6490
Примечание:
лицам, не имеющим профессионального образования, оплата труда производится ниже установленного оклада по должности:
младший воспитатель - на 9,0 процентов;
Таблица 6
Должностные оклады
служащих в муниципальных бюджетных, автономных и казенных
учреждениях образования (за исключением работников,
указанных в таблице 6.1)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей) в учреждениях образования
1. Руководящие должности
1.1.
Главный инженер:
I группы по оплате труда руководителей
7540
II группы по оплате труда руководителей
7095
III группы по оплате труда руководителей
6746
IV группы по оплате труда руководителей
6499
1.2.
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения:
I группы по оплате труда руководителей
6499
II группы по оплате труда руководителей
6185
III группы по оплате труда руководителей
5869
IV группы по оплате труда руководителей
5580
1.3.
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения:
I группы по оплате труда руководителей
5869
II группы по оплате труда руководителей
5580
III группы по оплате труда руководителей
5291
IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)
5050
1.4.
Начальник гаража:
I группы по оплате труда руководителей
6499
II группы по оплате труда руководителей
6185
III группы по оплате труда руководителей
5580
IV группы по оплате труда руководителей
5050
1.5.
Начальник (заведующий) мастерской:
I группы по оплате труда руководителей
6499
II группы по оплате труда руководителей
5580
III группы по оплате труда руководителей
5050
IV группы по оплате труда руководителей
4822
1.6.
Заведующий столовой:
I группы по оплате труда руководителей
6185
II группы по оплате труда руководителей
5580
III группы по оплате труда руководителей
4822
IV группы по оплате труда руководителей
4601
1.7.
Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар):
I группы по оплате труда руководителей
5869
II группы по оплате труда руководителей
5291
III группы по оплате труда руководителей
4822
IV группы по оплате труда руководителей
4601
1.8.
Заведующий общежитием:
I группы по оплате труда руководителей
5869
II группы по оплате труда руководителей
5291
III группы по оплате труда руководителей
4601
IV группы по оплате труда руководителей
4366
1.9.
Мастер участка:
I группы по оплате труда руководителей
5291
II группы по оплате труда руководителей
4822
III группы по оплате труда руководителей
4601
IV группы по оплате труда руководителей
4366
1.10.
Заведующий центральным складом
4366
1.11.
Заведующий: канцелярией, машинописным бюро, складом
4187
1.12.
Комендант
4187
1.13.
Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией
4005
2. Специалисты
2.1.
Энергетик:
7095
2.2.
Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор
6185
2.3.
Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог
6185
2.4.
I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор
5580
2.5.
I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт
5050
2.6.
II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор
5050
2.7.
II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог
4822
2.8.
Старший техник всех специальностей I категории
4822
2.9.
Бухгалтер II категории
4601
2.10.
Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор
4601
2.11.
Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне, охране труда)
4366
2.12.
Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)
4187
2.13.
Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер
4005
3. Технические исполнители
3.1.
Секретарь руководителя
5047
3.2.
Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик
4005
3.3.
Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка
3916
3.4.
Старший лаборант
4187
Таблица 6.1
Должностные оклады
служащих и технических исполнителей в муниципальных
бюджетных и казенных дошкольных образовательных учреждений,
структурных подразделений общеобразовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного образования
всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей) в учреждениях образования
1. Специалисты
1.1.
Энергетик:
10549
1.2.
Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор
9195
1.3.
Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог
8297
1.4.
I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор
8297
1.5.
I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт
7509
1.6.
II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор
7509
1.7.
II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог
7170
1.8.
Бухгалтер II категории
6840
1.9.
Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор
6840
2. Технические исполнители
2.1.
Делопроизводитель
3916
Таблица 7
Оклады
по профессиям рабочих муниципальных бюджетных, автономных
и казенных учреждений образования (за исключением
работников, указанных в таблице 9.1)
Тип образовательного учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
учреждения образования
3850
3866
3916
4005
4187
4366
4601
4822
Таблица 7.1
Оклады
по профессиям рабочих муниципальных бюджетных,
автономных и казенных дошкольных образовательных учреждений,
структурных подразделений общеобразовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного образования
всех типов и видов
Тип образовательного учреждения
Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)
1
2
3
4
5
6
7
8
учреждения образования
5725
5748
5823
5955
6225
6490
6840
7170
Таблица 8
Оклады
по профессиям высококвалифицированных рабочих муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений образования,
постоянно занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессии
Оклад (рублей) в учреждениях образования
1.
Водитель автомобиля <*>
5291
2.
Газосварщик
5050
3.
Жестянщик
5050
4.
Оператор котельной
5050
5.
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
5291
6.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5050
7.
Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)
5050
8.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
5050
9.
Слесарь-ремонтник
5050
10.
Слесарь-сантехник
5050
11.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
5050
12.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
5050
13.
Столяр строительный
5050
14.
Тракторист
5050
15.
Электромеханик (всех наименований)
5050
16.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5050
17.
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи
5291
18.
Электрогазосварщик
5050
19.
Электросварщик ручной сварки
5050
20.
Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
5050
--------------------------------
<*> Оклады устанавливаются водителям:
автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);
при работе на оперативных автомобилях;
при работе на легковых автомобилях.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Оклады устанавливаются:
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;
рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений образования
Балашовского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. За специфику работы:
Размер повышения в процентах к должностным окладам (окладам) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития
15 - 20
За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении
15 - 20
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
медицинским работникам
30
педагогическим и другим работникам
15 - 20
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
руководителю
15
работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах
15 - 20
Руководителям, специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности
25
За работу в лицее, гимназии, школе с углубленным изучением отдельных предметов, в кадетских классах: <*>
педагогическим работникам
15
За работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
специалистам
20
За индивидуальное обучение на дому детей, страдающих хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения):
учителям
20
За работу в учреждениях здравоохранения:
логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, дефектологам-сурдопедагогам и другим педагогическим работникам
20
--------------------------------
<*> В классах, группах указанных образовательных учреждений, в которых не реализуются программы повышенного уровня, указанное повышение должностных окладов (ставок заработной платы) не производится.
2. За наличие ученой степени и почетного звания.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования" и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата труда по основной работе производится на 5 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию.
3. Размеры ежемесячных надбавок по основной работе работникам методического кабинета Управления образования администрации Балашовского муниципального района, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:
Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
30 процентов должностного оклада
Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности (за исключением лиц, занимающих должности научно-педагогических работников)
20 процентов должностного оклада
Имеющим почетное звание "Народный" (в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
30 процентов должностного оклада
Имеющим почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившим почетное звание "Заслуженный врач, работник культуры, артист, тренер, работник физической культуры и спорта, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)
20 процентов должностного оклада
Награжденным отраслевым почетным знаком
10 процентов должностного оклада
Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.
Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений образования
Балашовского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I
I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
II
II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
III
Высшие и средние военные образовательные учреждения
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV
IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V
V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI
VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII
VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII
VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях:
заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
Порядок зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений образования
Балашовского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели для отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения дополнительного образования детей, структурные подразделения общеобразовательных учреждений
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, здравоохранения
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
в многопрофильных
0,3
в однопрофильных:
0,5
клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
10
4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
30
8. Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек;
20
от 100 до 200 человек;
30
свыше 200 человек
50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого
0,5
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
15
14. Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
за каждую единицу
3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе образовательных учреждений
30
в других случаях
15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50
17. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов
20
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
20. Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10
Дошкольные образовательные учреждения
1. Количество воспитанников в МДОУ
из расчета за каждого воспитанника охваченного образовательными услугами на основе кратковременного пребывания
0,3
2. Количество групп в МДОУ
из расчета на каждую группу (Списочное кол-во детей разделить на предельную наполняемость группы)
10
3. Количество работников в МДОУ
- за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника имеющего:
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4. Круглосуточное пребывание воспитанников в МДОУ
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников.
30
5. Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением в МДОУ (касается групп для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей)
из расчета за каждого воспитанника дополнительно (это касается групп для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)
0,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивного зала, спортивной площадки, тренажерного зала, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
7. Наличие собственных оборудованных кабинетов: медицинский, процедурный, прививочный, изолятор, облечивания, сауна, столовая _____________________
за каждый вид
15
8. Наличие: автотранспортных средств на балансе МДОУ
за каждую единицу
3, но не более 20
9. Наличие собственных: котельной и очистительных сооружений (локальной сети)
за каждый вид
20
10. Благоустроенность территории МДОУ (ограждение, теневые навесы, плескательный бассейн, песочницы, огород, ограждение площадок кустарником, хоз. зона)
за каждый вид
20
11. Наличие воспитанников в МДОУ, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе.
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
12. Наличие оборудованных и используемых в МДОУ помещений для разных видов активности (ИЗО студия, театральная, "комната сказок", музыкальный зал, комната психологической разгрузки, музей, комната русской старины, мини лаборатория, экологическая и др. ___________________________, кроме групповых помещений)
за каждый вид
15
13. Наличие в МДОУ (группах) общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией психического и физического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (групп))
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
2. Порядок отнесения образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год главным распорядителем бюджетных средств учреждения (ГРБС) - учредителем, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе ШВСМ, СДЮСШОР, УОР спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, согласованными с главным распорядителем бюджетных средств образовательного учреждения, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений.
При наличии других показателей, не предусмотренных в показателях для отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем (ГРБС) учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
по оздоровительным лагерям всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Учреждения образования, не осуществляющие образовательный процесс, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2.5. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.6. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500 включительно
до 350 включительно
до 200 включительно
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, образовательные школы-интернаты; областной центр психолого-педагогической реабилитации
свыше 350
до 350 включительно
до 250 включительно
до 150 включительно
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 500
до 500 включительно
до 350 включительно
до 200 включительно
3. Показатели для отнесения подростково-молодежных
учреждений (клубов, объединений, центров)
к группам по оплате труда руководителей
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество принимающих участие в мероприятиях патриотической направленности:
за каждого
0,5
в военно-патриотических клубах, объединениях;
поисковых отрядах, объединениях;
патриотических клубах, объединениях;
уголках (комнатах) Боевой Славы
2.
Количество:
за каждого работника
штатных работников в учреждении,
1,0
внештатных работников в учреждении
0,5
3.
Наличие филиалов
по каждому виду
20
4.
Организация и проведение массовых мероприятий по итогам года:
международных, междугородних
20
областных
15
городских
10
районных
5
учебно-тренировочных сборов
3
5.
Организационно-методическая помощь учреждениям дополнительного образования и общеобразовательным школам:
приказ на начало учебного года
города
20
районов
10
6.
Реализация продукции, производимой учреждением
20
7.
Наличие проектов, предусматривающих вовлечение детей и подростков в процесс патриотического воспитания
20
8.
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
15
9.
Организация работы летних лагерей:
городских
30
загородных
40
10.
Проведение семинаров-практикумов:
городских
30
районных
20
за повышение квалификации
за каждого работника
10
за наличие форм работы в субботу и воскресенье
40
за наличие форм работы в вечерние часы
20
11.
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ на базе центра
за каждую группу из 5 человек
5
4. Порядок отнесения
подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений,
центров) к группам по оплате труда руководителей
4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
4.4. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
4.5. Группы по оплате труда руководителей подростково-молодежных учреждений (клубов, объединений, центров) (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)
свыше 1500
до 1500 включительно
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова