Региональное
Законодательство
Саратовской области

Решение Совета МО г. Маркс от 28.11.2014 N 79 "Об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство"

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МАРКС

РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 79

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Маркс, Совет муниципального образования город Маркс решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" согласно приложению № 1.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
3. Подлежит опубликованию в МУП ЕРМСМИ "Воложка".

Глава
муниципального образования город Маркс
Ю.П.МЕЛЬНИЧЕНОК





Приложение № 1
к решению
Совета муниципального образования город Маркс
от 28 ноября 2014 г. № 79

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" (далее - Положение) регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей, специалистов, служащих, рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Установить, что индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Совета муниципального образования город Маркс.
1.5. Размер индексации должностных окладов работников Учреждения устанавливается решением Совета муниципального образования город Маркс.
1.6. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителя, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников Учреждения не может превышать размер (кратность) 1 - 3 за отчетный год.
2.3. Должностные оклады:
- главного инженера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя;
- главного бухгалтера - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя.
2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда.
2.5. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в ночное время;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты определяется за фактическое время выполнения дополнительной работы за совмещение должностей в размере соответствующей выплаты разницы в должностных окладах между замещаемыми должностями по совмещению должностей.
3.2.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата устанавливается в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.
3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с Учредителем Учреждения.
3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам по согласованию с Учредителем Учреждения.
4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований местного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 10 до 100 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора Учреждения ежемесячно. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются локальным нормативным актом Учреждения (приказом);
2) ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах:
- водителям 1 класса в размере 25 % от оклада;
- водителям 2 класса в размере 10 % от оклада.
4.4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
4.4.1. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Назначение премиальных выплат производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Размер премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии по итогам работы составляет 100 процентов.
Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются Учредителем.
Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время.

5. Материальная помощь

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному письменному заявлению работника, в том числе в случаях: бракосочетания, рождения ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие обстоятельства, предусмотренные локальным нормативным актом.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения, размер материальной помощи устанавливается в размере одного должностного оклада.

6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет субсидий из бюджета муниципального образования город Маркс на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности.





Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Благоустройство"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"

Таблица № 1

Наименование должностей
Должностной оклад (рублей)
Директор
10522
Главный инженер
9470
Главный бухгалтер
8944
Главный энергетик
7492
Экономист
7492
Механик
7124
Диспетчер
4229
Ведущий бухгалтер
5892
Специалист по кадрам
5092





Приложение № 2
к положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Благоустройство"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"

Размер окладов
по профессиям рабочих в зависимости от разряда работ

Таблица № 1

Месячный оклад, руб.
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
4066
4082
4135
4229
4421
4609
4858
5092

Размер окладов
по профессиям рабочих согласно отраслевому тарифному
соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве
Российской Федерации от 01.10.2013

Таблица № 2

Наименование должностей
Должностной оклад (рублей)
Бригадир
6300
Слесарь по ремонту автомобилей
6048
Автоэлектрик
6048
Электрогазосварщик
6300
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
6048
Электромонтер оперативно-выездной бригады
6048
Водитель
6300
Механизатор
6300
Сторож
4066
Мастер
6300
Грузчик
6300
Уборщик территории
6300
Уборщик служебных и производственных помещений
4066
Рабочий по благоустройству
6300
Уборщик территории (сезонный)
6300
Рабочий зеленого хозяйства (сезонный)
6300


------------------------------------------------------------------