Региональное
Законодательство
Саратовской области

Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 22.12.2014 N 01-7/133 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. № 01-7/133

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Саратовского муниципального района Саратовской области, Собрание депутатов Саратовского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Саратовского муниципального района" согласно приложению к настоящему решению.
2. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим решением, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем бюджетных средств до муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Саратовского муниципального района" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в районной газете "Большая Волга" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Саратовского муниципального района по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.

Глава
Саратовского муниципального района
Н.Г.ГУРЬЕВА





Приложение
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 22 декабря 2014 г. № 01-7/133

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Саратовского муниципального района" (далее по тексту - учреждение), а также устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда указанных работников.
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждения на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) (далее - оклад) работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень требований профессиональной подготовки и квалификации к работникам определяется с учетом соответствия квалификационных характеристик по должности (профессии) работника, а также на основании должностной инструкции, утвержденной приказом директора учреждения и содержащей конкретный перечень должностных обязанностей.
2.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2008 № 548-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области" (с изменениями от 30.12.2009, 06.07, 30.11.2011, 25.01.2012) работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в следующих размерах:

Директор
до 120 % должностного оклада;
главный бухгалтер
до 100 % должностного оклада;
зам. главного бухгалтера
до 100 % должностного оклада;
руководитель группы учета
до 100 % должностного оклада;
ведущий бухгалтер
до 100 % должностного оклада;
ведущий экономист
до 100 % должностного оклада;
бухгалтер 1 категории
до 100 % должностного оклада;
экономист 1 категории
до 100 % должностного оклада;
заведующий ОК
до 100 % должностного оклада;
программист
до 100 % должностного оклада.

3.1.2. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя.
3.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя:
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зон обслуживания;
- доплату за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (профсоюзным органом) в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы
(процентов)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организаций независимо от организационно-правовых форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления.
При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания приказа о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.
4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в целях материального стимулирования их труда с учетом возложения задач и уровня ответственности.
Ежемесячное денежное поощрение конкретному работнику устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с занимаемой должностью по штатному расписанию в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

Директор
до 130 % должностного оклада;
главный бухгалтер
до 110 % должностного оклада;
зам. главного бухгалтера
до 100 % должностного оклада;
руководитель группы учета
до 100 % должностного оклада;
ведущий бухгалтер
до 100 % должностного оклада;
ведущий экономист
до 100 % должностного оклада;
бухгалтер 1 категории
до 100 % должностного оклада;
экономист 1 категории
до 100 % должностного оклада;
заведующий отдела кадров
до 100 % должностного оклада;
программист
до 100 % должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение по занимаемой должности выплачивается одновременно с должностным окладом.
4.1.3. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
- своевременная сдача месячной, квартальной и годовой отчетности;
- своевременное и качественное бухгалтерское обслуживание с подведомственными муниципальными учреждениями.
Размер премий устанавливается как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены и выплачиваются в пределах имеющихся средств.
Размер выплаты премий определяется с учетом обеспечения задач и функций учреждения, исполнения должностных обязанностей работником на основании Положения о премировании, которое утверждается руководителем учреждения.
4.1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем с учетом показателей результативности и качества работы учреждения.
4.1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.1.6. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.
4.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат на основании решения директора учреждения. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника. В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников - отца, матери, супруга(и), детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора. В этом случае материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере 14,0 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,0 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 10,0 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,0 должностных окладов;
- премий по итогам работы - в размере 2,5 должностных окладов.
5.2. Финансирование расходов, в соответствии с настоящим Положением, производить за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования
Саратовского муниципального района Саратовской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ

Наименование должностей и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Директор
8671
Главный бухгалтер
7802
Заместитель главного бухгалтера
7105
Руководитель группы
7105
Ведущий экономист
5851
Ведущий бухгалтер
5851
Экономист I категории
4736
Бухгалтер I категории
4736
Заведующий отделом кадров
4736
Программист
4736


------------------------------------------------------------------