Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новобурасского муниципального района от 18.02.2014 N 19 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Новобурасского муниципального района Саратовской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2014 г. № 19
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. № 494-П "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Новобурасского муниципального района согласно приложению.
2. В случае, если установленные настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам муниципальных бюджетных учреждений образования при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Новобурасского муниципального района от 17 февраля 2009 г. № 34 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования", от 29 июля 2009 г. № 105 "О внесении дополнений в постановление главы администрации Новобурасского муниципального района № 34 от 17 февраля 2009 г.", от 7 ноября 2012 г. № 172 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Новобурасского муниципального района Саратовской области", от 11 декабря 2012 г. № 212 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации от 7 ноября 2012 г. № 172 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Новобурасского муниципального района Саратовской области", от 9 октября 2013 г. № 152 "О внесении изменений в Приложение № 1 к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, утвержденному постановление администрации Новобурасского муниципального района от 11 декабря 2012 г. № 212 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации от 7 ноября 2012 г. № 172 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования Новобурасского муниципального района Саратовской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, за исключением п. 4.6 раздела 4 вступающего в силу с 1 января 2014 года.
Глава администрации
Новобурасского муниципального района
М.В.СВЕТЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации Новобурасского муниципального района
от 18 февраля 2014 г. № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений образования Новобурасского района (далее - учреждения образования) и включает в себя:
размеры должностных окладов (базовых окладов, ставок заработной платы работников;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
Раздел 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
2.1. Должностные оклады (базовые оклады, ставки заработной платы) специалистов, служащих и рабочих учреждений образования, а также педагогических работников иных муниципальных бюджетных учреждений определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений образования рассчитываются по формуле:
О = Об + Укп, где:
Об - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) педагогических работников;
Укп - увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.
2.3. Педагогическим работникам, при отсутствии квалификационной категории и не имеющих высшего профессионального образования, оклады (ставки з/п) устанавливаются ниже на 5 %.
Должностные оклады (базовые оклады, ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2 - 3 приложения 1 к настоящему Положению.
2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в учреждениях образования, должностные оклады (базовые оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) учреждений образования (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6. Должностные оклады работников образования устанавливаются в соответствии с таблицами № 1 - 14 приложения 1 к настоящему Положению.
2.7. Работникам учреждений образования за специфику работы устанавливаются в соответствии с приложения 2 к настоящему Положению.
2.8. Оплата труда осуществляется:
педагогическим работникам - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении 3 настоящему Положению.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (базового оклада, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.
2.11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях приведен в приложении 5 к настоящему Положению.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.
Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):
10 - 12 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.
Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.
3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.7. Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника в размере:
педагогическим работникам за применение в работе информационных технологий - 100 рублей.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, массажисту, музыкальному руководителю:
за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,
за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;
иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
3) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
4) надбавка за качество. которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев. позволяющих оценить результативность и качество работы (по портфолио):
педагогическим работникам стимулирующие выплаты с учетом баллов, определенных по портфолио, рассчитываются следующим образом:
сумма стимулирующей части ФОТ по учреждению (отдельно по областным средствам) уменьшается на сумму стимулирования руководителя, сумму стимулирования педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала в абсолютном значении, оставшаяся часть делится на общую сумму баллов по портфолио всех педработников (если педагог один - делить на 100 - наивысшая сумма баллов), определяется стоимость 1-го балла.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании" (15 %).
4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:
более 10 лет - 21,7 процента;
от 5 до 10 лет - 15,7 процента;
от 2 до 5 лет - 9,4 процента;
до 2-х лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента;
от 8 до 12 лет - 9,7 процента;
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров), имеющему стаж педагогической работы:
5 и более лет - 10,75 процента;
до 5 лет - 5,4 процента;
иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:
более 20 лет - 21,7 процента;
от 10 до 20 лет - 15,7 процента;
от 5 до 10 лет - 9,7 процента;
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за качество, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения образования по согласованию с представительным органом работников.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
------------------------------------------------------------------
Пункт 4.6 раздела 4 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, формирующегося за счет средств:
муниципального бюджета должен составлять не менее 3 %, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).
областного бюджета должен составлять не менее 30 % от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждения с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).
Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1. Оплата труда руководителя учреждения образования, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностные оклады руководителя учреждения образования, заместителя руководителя определяются в соответствии с таблицами 1, 2 приложения 1 к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования устанавливаются, в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.7. Размер оплаты труда работников установленный в соответствии с данным положением не должен быть ниже раннее установленного.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения в тарификацию.
Приложение 1
к положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений образования Новобурасского муниципального
района Саратовской области
Таблица № 1
Базовые оклады руководителей дошкольных учреждений
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор, заведующий:
высшей квалификационной категории
12486
11874
11436
10879
I квалификационной категории
11874
11436
10879
10329
2.
Руководитель структурного подразделения: заведующий, отделением, и др.
высшей квалификационной категории
11436
10879
10329
I квалификационной категории
10879
10329
9821
Примечание:
1. Базовые оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя по аналогии с отнесением к должностному окладу руководителя.
2. Базовые оклады заместителей заведующего филиалом устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего филиалом с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории конкретного заместителя заведующего филиалом.
3. Базовый оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть поручены одному из штатных работников с его письменного согласия с установлением надбавки за руководство подразделением.
Таблица № 2
Должностные оклады руководящих работников,
специалистов методических (учебно-методических)
кабинетов (центров)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады (рублей)
Методический (учебно-методический) кабинет (центр)
Руководитель (директор)
имеющий высшую квалификационную категорию
9851
имеющий I квалификационную категорию
9367
Заместитель руководителя (директора)
имеющий высшую квалификационную категорию
9367
имеющий I квалификационную категорию
9022
Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, и т.п.)
имеющий высшую квалификационную категорию
9022
имеющий первую квалификационную категорию
8583
Методист
имеющий высшее профессиональное образование
8148
Примечание:
Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается оклад на 5 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Таблица № 3
Базовые оклады
работников дошкольных образовательных учреждений
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
5
6
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.
Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель (включая старшего):
8388
2.
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель:
8388
3.
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
8388
Таблица № 4
Базовые оклады
педагогических работников общеобразовательных учреждений
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
5
6
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.
Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель (включая старшего):
7616
2.
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель:
7616
3.
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
7616
Примечание:
1. Базовые оклады устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией или в зависимости от стажа и образования педагогического работника.
2. Приведенные в таблице базовые оклады, в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Лицам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 5 процентов.
Таблица № 5
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала
общеобразовательных учреждений
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части со средним общим образованием без предъявления требований к стажу
4227
Секретарь учебной части со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж работы не менее трех лет
4418
Секретарь учебной части с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее трех лет
4608
Секретарь руководителя учреждения образования
5330
Таблица № 6
Базовые оклады
педагогических работников структурного подразделения
по реализации программы дошкольного образования
для детей предшкольного возраста
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.
Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель (включая старшего):
8388
2.
Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель:
8388
3.
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
8388
Таблица № 7
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала структурного
подразделения по реализации программы дошкольного
образования для детей предшкольного возраста
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требований к стажу
6145
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требования к стажу работы,
6285
Младший воспитатель со средним общим образованием, курсовой подготовкой и стажем работы в должности не менее четырех лет
6569
Младший воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требования к стажу работы
6852
Таблица № 8
Должностные оклады
работников учебно-вспомогательного персонала
учреждений дошкольного образования
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требований к стажу
6145
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель со средним общим образованием и курсовой подготовкой без предъявления требования к стажу работы
6285
Младший воспитатель со средним общим образованием, курсовой подготовкой и стажем работы в должности не менее четырех лет
6569
Младший воспитатель со средним профессиональным образованием без предъявления требования к стажу работы
6852
Таблицы № 9
Должностные оклады
профессиональной квалификационной группы "Средний
медицинский персонал" муниципальных учреждений
образования всех типов и видов
Наименование должностей
Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории
вторая
первая
высшая
3 квалификационный уровень медицинская сестра
6733
7052
7388
7791
5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра
7388
7791
8195
8633
Таблица № 10
Должностные оклады
профессиональной квалификационной группы "Средний
медицинский персонал" для учреждений дошкольного образования
Наименование должностей
Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
без категории
вторая
первая
высшая
3 квалификационный уровень медицинская сестра
7572
7530
8306
8761
5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра
8306
8754
9214
9705
Таблица № 11
Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек муниципальных
учреждений образования всех типов и видов
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
III Группа по оплате труда
IV Группа по оплате труда
Не отнесенные к группам
1
2
3
4
5
1
Заведующий библиотекой
6531
6198
5892
2
Библиотекарь, без категории
4610
Таблица № 12
Должностные оклады
для работников по профессиональным квалификационным
группам на основе тарифной сетки единой
для дошкольных образовательных учреждений
Наименование должностей
На основании ЕТКС
Размер должностного оклада
Повар
2 разряд
6070
3 разряд
6145
4 разряд
6285
5 разряд
6569
Помощник повара
2 разряд
6070
3 разряд
6145
4 разряд
6285
5 разряд
6569
Подсобный рабочий
2 разряд
6070
Кастелянша
2 разряд
6070
Машинист по стирке белья
2 разряд
6070
Заведующий хозяйством
4 разряд
6285
Сторож
2 разряд
6070
Оператор котельной (для бытовых газовых котлов)
2 разряд
6070
Оператор котельной (промышленной (централизованной) котельной)
3 разряд
6145
4 разряд
6285
Дворник
1 разряд
6043
Электрик (без предъявления к стажу работы)
2 разряд
6070
Стаж работы от 1 до 3 лет
3 разряд
6145
Стаж работы от 3 до 5 лет
4 разряд
6285
Стаж работы свыше 5 лет
5 разряд
6569
Таблица № 13
Должностные оклады
для работников по профессиональным квалификационным группам
на основе тарифной сетки единой для дошкольных
образовательных учреждений по реализации программы
дошкольного образования
Наименование должностей
На основании ЕТКС
Размер должностного оклада
Повар (не менее средне-профессионального образования)
2 разряд
6070
3 разряд
6145
4 разряд
6285
5 разряд
6569
Помощник повара (не менее средне-профессионального образования)
2 разряд
6070
3 разряд
6145
4 разряд
6285
5 разряд
6569
Подсобный рабочий (без предъявления к стажу работу, не менее среднего образования)
2 разряд
6070
Кастелянша (без предъявления к стажу работу, не менее среднего образования)
2 разряд
6070
Машинист по стирке белья (без предъявления к стажу работу, не менее среднего образования)
2 разряд
6070
Заведующий хозяйством (без предъявления к стажу работу, не менее средне-профессионального образования)
4 разряд
6285
Таблица № 14
Должностные оклады
для работников по профессиональным квалификационным
группам на основе тарифной сетки единой
для общеобразовательных учреждений
Наименование должности
На основании
ЕТКС
Размер должностного оклада
Повар
среднее специальное образование
2 разряд
4082
3 разряд
4132
4 разряд
4226
5 разряд
4418
Помощник повара
среднее специальное образование
2 разряд
4082
3 разряд
4132
4 разряд
4226
5 разряд
4418
Заведующий хозяйством (без предъявления требований к стажу работы)
Среднее специальное образование
4 разряд
4226
Сторож (без предъявления требований к стажу работы)
2 разряд
4082
Оператор котельной (для бытовых газовых котлов)
2 разряд
4082
Оператор котельной (промышленной (централизованной) котельной)
3 разряд
4132
4 разряд
4226
Дворник (без предъявления требований к стажу работы)
3 разряд
4132
Электрик (не менее среднего специального образования, без предъявления требований к стажу работы)
4 разряд
4226
Стаж работы от 1 до 3 лет
1 разряд
4065
Стаж работы от 3 до 5 лет
2 разряд
4082
Стаж работы свыше 5 лет
3 разряд
4132
Водитель спец. а/м (для водителей осуществляющих подвоз детей) 1 класс
10 разряд
5586
Специалист по ОХТ и ТБ (без предъявления требований к стажу работы)
не менее среднего специального образования
5 разряд
4418
Лаборант (без предъявления к стажу работы,
не менее среднего специального образования
2 разряд
4082
Лаборант (без предъявления к стажу работы,
среднее специальное образования
5 разряд
4418
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без предъявления требований к стажу работы)
2 разряд
4082
Гардеробщик (без предъявления требований к стажу работы)
1 разряд
4065
Старший инспектор
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года
5 разряд
4418
Главный механик (тарифно-квалификационный разряд присваивается в зависимости от группы оплаты труда руководителей учреждения)
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
13 разряд
6527
14 разряд
6861
15 разряд
7123
16 разряд
7490
Механик
Высшее профессиональное, без предъявления к стажу работы или среднее - профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет
6 разряд
4608
Приложение 2
к положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений образования Новобурасского муниципального
района Саратовской области
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. За специфику работы:
Размер повышения в процентах к должностным окладам (окладам) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы)
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
руководителю
15
работникам, непосредственно занятым в таких классах, группах
20
Руководителям, специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности
25
специалистам
20
За индивидуальное обучение на дому детей, страдающих хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения):
учителям
20
логопедам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, дефектологам-сурдопедагогам и другим педагогическим работникам
20
2. За наличие ученой степени и почетного звания.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", и другие почетные звания по профилю работы, а также ученую степень кандидата наук по профилю работы, оплата труда производится на 5 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше должностного оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию.
Приложение 3
к положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений образования Новобурасского муниципального
района Саратовской области
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I
I
Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
II
II
Образовательные учреждения высшего профессионального образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III
III
Высшие и средние военные образовательные учреждения
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV
IV
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V
V
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI
VI
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII
VII
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII
VIII
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
Порядок зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения
в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 4
к положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений образования Новобурасского муниципального
района Саратовской области
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели для отнесения учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей
1.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, здравоохранения
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
10
4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
30
8. Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек;
20
от 100 до 200 человек;
30
свыше 200 человек
50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого
0,5
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
15
14. Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
за каждую единицу
3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях
30
15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
50
17. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов
20
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
20. Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10
2. Порядок отнесения образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:
по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
2.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения дошкольного образования детей
от 150
от 100
от 51
до 50
2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в п. 1.2 настоящего положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.6. Муниципальный орган управления может относить муниципальное образовательное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение 5
к положению
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений образования Новобурасского муниципального
района Саратовской области
Раздел 1. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
1.2. Должностные оклады (оклады) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ, общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений среднего профессионального образования), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
преподавателям специальных дисциплин I - XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I - IV классов образовательных учреждений, общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений среднего профессионального образования; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
преподавателям I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;
за 25 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и других;
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений среднего профессионального образования;
педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
1.3. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования ставки заработной платы выплачиваются за 720 часов в год.
1.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 1.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся I-ого класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
1.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
1.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 1.2 - 1.5, составляет 40 часов в неделю.
1.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Преподавателям общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата в размере должностного оклада, если учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
1.9. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
1.10. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 1.9, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 1.9 осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
1.11. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя образовательного учреждения.
1.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 раздела 9.
1.13. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов.
Раздел 2. ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.3. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Раздел 3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
3.1. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.
3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
3.5. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова