Региональное
Законодательство
Саратовской области

Постановление администрации Балашовского муниципального района от 04.03.2014 N 34-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Балашовского муниципального района "Организационно-контрольная служба"

АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2014 г. № 34-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БАЛАШОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОРГАНИЗАЦИОННО-КОНТРОЛЬНАЯ СЛУЖБА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Балашовского муниципального района "Организационно-контрольная служба" согласно приложению.
2. Отделу информации, общественных отношений и работы с молодежью (Л.А. Васильева) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Балашовского муниципального района С.Ю. Александрова.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации
Балашовского муниципального района
А.А.МОСКАЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 4 марта 2014 г. № 34-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРГАНИЗАЦИОННО-КОНТРОЛЬНАЯ СЛУЖБА"

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Организационно-контрольная служба" (далее - учреждение) определяет систему оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета, а также условия выплаты материальной помощи.
1.2. Положение регулирует:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименование и размеры выплат стимулирующего характера;
4) условия выплат материальной помощи.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Балашовского муниципального района и комитетом по финансам администрации Балашовского муниципального района.

Глава 2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
2.2. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
1) уровень квалификации (образования, стаж работы, стаж работы по специальности; наличие почетного звания); сложность, важность и интенсивность выполняемой работы; степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) продолжительность рабочего времени работников учреждения и режим их работы;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Приложением 1, Приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Дифференциация должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Глава 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия оплаты устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения при наличии оснований для выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или и обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочных работ и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных.
3.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу). При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
3.5. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работникам производятся пропорционально отработанному времени.

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
- доплату за ненормируемый рабочий день;
- доплату за совмещение профессий (должностей);
- доплату за расширение зоны обслуживания;
- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с председателем трудового коллектива.
3.2.1. За ненормированный рабочий день - до 100 %.
3.2.2. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
3.2.3. Ежемесячные выплаты водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов оклада;
- водителя автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада.
3.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.5. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в увеличение установленного ему объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер оплаты и срок устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится привлеченному работнику к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одной дневной части должностного оклада (оклада) если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двух дневных частей должностного оклада и сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.
3.7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату работников учреждения.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.
4.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за особые условия труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда устанавливаются работником учреждения с учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.5. Решение о размере стимулирующей надбавки за особые условия труда принимаются руководителем персонально, в отношении конкретного работника, с учетом возможности обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.
4.6. Размер надбавок за особые условия труда устанавливается в размере не более 100 % оклада (должностного оклада), выплачивается работникам учреждения.
4.7. Условия и размеры надбавок за особые условия труда к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.
4.8. Премирование.
4.8.1. В целях повышения материальной заинтересованности сотрудников и их ответственности за результаты труда в учреждении вводятся следующие виды премирования:
- ежемесячно - премия к основному окладу в размере до 100 % должностного оклада;
- премия по итогам работы учреждения за квартал - в размере до одного должностного оклада;
- премия по итогам работы учреждения за год - в размере до одного должностного оклада.
4.8.2. Ежемесячная премия работникам начисляется за своевременное и качественное, оперативное выполнение трудовых обязанностей, качественное и оперативное выполнение особо срочных работ.
4.8.3. Премия по итогам работы за квартал начисляется за большой личный вклад в выполнение уставных задач, за достижения в труде.
4.8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам работы.

Глава 5. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

5.0. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.
5.1. Единовременная материальная помощь может выплачиваться сотрудникам учреждения в следующих случаях:
- при рождении ребенка;
- в случае смерти близких родственников (супруги, родители, дети);
- в случае тяжелой или длительной болезни;
- при уходе в очередной отпуск в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.
5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.
7.2. Срок действия настоящего положения не ограничен.
7.3. Изменения и дополнения в настоящее положение могут быть внесены только после их утверждения главой администрации Балашовского муниципального района.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда Муниципального казенного
учреждения "Организационно-контрольная служба"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

Директор
7960
Заместитель директора
7562
Главный бухгалтер
5892
Экономист
5091
Бухгалтер
4420
Инженер безопасности движения
5890
Старший контролер
4420
Диспетчер
4134





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда Муниципального казенного
учреждения "Организационно-контрольная служба"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

Водитель
4228
Уборщица
4066
Водитель-инструктор
4228


------------------------------------------------------------------