Региональное
Законодательство
Саратовской области

Решение Саратовской городской Думы от 29.05.2014 N 36-411 "О Положении о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожной деятельности"

САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. № 36-411

О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 26.09.2014 № 39-441)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 24, 53 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожной деятельности (прилагается).
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 26.09.2014 № 39-441)
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО





Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 29 мая 2014 г. № 36-411

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ДОРОЖНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Саратовской городской Думы
от 26.09.2014 № 39-441)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожной деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 26.09.2014 № 39-441)
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба благоустройства города", муниципального бюджетного учреждения "Дорстрой" (далее - Учреждение), определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.2 в ред. решения Саратовской городской Думы от 26.09.2014 № 39-441)
1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности.
1.4. В соответствии с настоящим Положением Учреждение разрабатывает и принимает с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Должностной оклад
Директор
15550
Главный инженер
7963
Начальник базы
7963
Начальник основного отдела
6863
Начальник вспомогательного отдела
6198
Начальник участка
6198
Начальник службы
6198
Мастер участка
5588
Главный механик
7493
Производитель работ (прораб)
5588
(строка введена решением Саратовской городской Думы от 26.09.2014 № 39-441)

2.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения на основании трудового договора.
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения за отчетный год не может превышать 4,5 кратный размер средней заработной платы работников Учреждения за аналогичный период.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Размеры должностных окладов (окладов) иных категорий работников Учреждения устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.
2.4. Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 и выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 30 % общего фонда оплаты труда. Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя.

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности;
- выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу);
- ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств;
- премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год).
4.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
При установлении выплат за выслугу лет учитывается период работы в данном Учреждении, а также в иных организациях сферы дорожного хозяйства и благоустройства.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам в следующих размерах:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Директор
2,2
Заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер, начальник базы
2,0
Начальник основного отдела, начальник вспомогательного отдела, начальник службы, заместитель начальника отдела, начальник участка, заместитель начальника базы, заместитель главного инженера
1,5
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер всех категорий, юрисконсульт всех категорий, экономист всех категорий, инженер всех категорий, заместитель начальника службы, диспетчер, заведующий центральным складом, мастер участка, главный механик, механик всех категорий, художник, производитель работ (прораб)
1
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 26.09.2014 № 39-441)

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
4.4. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
- водителям 1 класса в размере 25 % оклада;
- водителям 2 класса в размере 10 % оклада.
Назначение надбавки водителям производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению созданной в Учреждении квалификационной комиссии по присвоению классности водителям.
4.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение текущего финансового года, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения, с учетом положений локального нормативного акта Учреждения об оплате труда.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - не более 3,0.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.6. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Назначение премиальных выплат производится приказом руководителя.
Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Размер премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются приказом учредителя.
Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, в том числе в случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие обстоятельства, предусмотренные локальным нормативным актом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения.
5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
5.3. Оплата труда работников Учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.


------------------------------------------------------------------