Региональное
Законодательство
Саратовской области

Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 07.05.2014 N 90 "Об утверждении типовых форм документов по организации содействия трудоустройству инвалидов сверх установленной квоты"

МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 7 мая 2014 г. № 90

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ
СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

В целях реализации подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 г. № 525-П, и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 18 апреля 2014 г. № 240-П "О реализации мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателями сверх установленной квоты" приказываю:
1. Утвердить формы следующих документов:
типовую форму договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем сверх установленной квоты, согласно приложению № 1;
форму "Сведений о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов", представляемых работодателем в государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН)", согласно приложению № 2;
форму акта о выполнении условий договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем сверх установленной квоты, согласно приложению № 3.
2. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ (С.В. Матвеев) и директорам ГКУ СО ЦЗН обеспечить исполнение постановления Правительства Саратовской области от 18 апреля 2014 г. № 240-П и настоящего приказа.
3. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шлентова О.Н.) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области";
в течение 10 дней в федеральную службу по труду и занятости;
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области.
4. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Дудникова Н.Ю.) обеспечить направление:
электронного варианта настоящего приказа в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области и в министерство информации и печати области.
5. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (Шлентова О.Н.) довести настоящий приказ до сведения директоров государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.Ю.СОКОЛОВА





Приложение № 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 7 мая 2014 г. № 90

Договор
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные
(выделенные) работодателем сверх установленной квоты

№ ________ "___" _____________ 20__ г.

Государственное казенное учреждение Саратовской области центр
занятости населения _________________, именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН",
в лице директора _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
__________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________________________________________________,
(учредительный документ)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации содействия трудоустройству на рабочие места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты для инвалидов, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированными в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу (далее - участники мероприятия), с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физического лица и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. № 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 г. № 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного участника мероприятия.

II. Права и обязанности Сторон

2.1 ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю участников мероприятия согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) Работодателем сверх установленной квоты (далее - Сведения), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1 к Договору).
2.1.2. Информировать участников мероприятия о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Осуществлять возмещение затрат на оплату труда участников мероприятия, трудоустроенных на рабочие места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты, на расчетный счет Работодателя, открытый в кредитной организации, в размере, указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя сведений о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение № 2 к Договору).
2.1.4. В течение не более 3-х месяцев проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда участников мероприятия, произведенных им пропорционально отработанному времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации (Саратовской области) минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физического лица и районный коэффициент за одного участника мероприятия.
2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства участников мероприятия.
2.2.2. В соответствии с законодательством запрашивать сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 2.3.9 настоящего Договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При заключении настоящего Договора одновременно представить в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ Работодателя об организации или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты;
сведения о выполнении Работодателем квоты в соответствии с Законом Саратовской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" на дату заключения Договора с ГКУ СО ЦЗН по форме, утвержденной приказом Министерства.
2.3.2. Определять в Сведениях количество рабочих мест, виды, условия работ и оплаты труда работников.
2.3.3. Заключать с участниками мероприятия трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.4. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме (увольнении) участников мероприятия, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.5. Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.6. Осуществлять своевременную оплату труда участникам мероприятия, в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (в Саратовской области) с учетом пропорционально отработанного времени.
2.3.7. Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы, перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве.
2.3.8. Обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны Министерства, органов государственного финансового контроля Саратовской области, ГКУ СО ЦЗН за соблюдением условий, целей и порядка предоставления и использования Работодателем Субсидии. При посещении специалистов Министерства, органов государственного финансового контроля Саратовской области и ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан представить документы, подтверждающие их выполнение.
2.3.9. Работодатель имеет право по собственной инициативе представлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего договора (сведения, содержащиеся в указанных документах):
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя;
б) копию уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием кодов осуществляемых Работодателем видов экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, либо копию свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя.

III. Разрешение споров и ответственность
Сторон при заключении Договора

3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных настоящим договором, Субсидия подлежит возврату Работодателем в областной бюджет в следующем порядке:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней с момента установления факта нарушения составляет акт о нарушении условий предоставления субсидии и необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;
б) в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;
в) в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить Субсидию в областной бюджет;
г) если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.4. В случае образования у Работодателя неиспользованного остатка Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;
в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Срок действия Договора

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с "___" __________ 20__ года и действует по "___" _________ 20__ года (включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон. Дополнительное соглашение согласовывается в том же порядке, что и Договор.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.

V. Подписи и адреса Сторон:

ГКУ СО ЦЗН Работодатель
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________
__________________________________ __________________________________

Подпись директора ____________ Подпись Работодателя _________
М.П. __________________ М.П. __________________





Приложение № 1
к Договору о совместной деятельности по
организации содействия трудоустройству
инвалидов на организованные (выделенные)
работодателем рабочие места сверх
установленной квоты
от _____________ 2014 года № ____

ГКУ СО Центр занятости населения
__________________________________
(наименование района/города)
__________________________________
(почтовый адрес)
__________________________________
(фамилия, имя, отчество директора)

Сведения
о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов на рабочие
места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты

№ п/п
Наименование профессии (специальности, должности)
Основные характеристики работ (виды работ, условия и т.д.)
Количество рабочих мест (ед.)
Заработная плата на 1 чел. (руб.)
1.




2.




3.




4.




5.




6.




7.





Итого:
X

X

Работодатель __________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя __________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ______________
М.П. ______________





Приложение № 2
к Договору о совместной деятельности по
организации содействия трудоустройству
инвалидов на организованные (выделенные)
работодателем рабочие места сверх
установленной квоты
от ________________ 2014 года № ____

Сведения
о фактическом отработанном времени участников мероприятия
и сумме денежных средств для возмещения затрат
по организации содействия в их трудоустройстве
в ___________________________________________ за ________ 2014 года
(полное наименование юридического лица, (период)
индивидуального предпринимателя)

№ п/п
Ф.И.О. работника (инвалида)
Профессия, специальность, должность
Оплачиваемый период трудоустройства /указать количество рабочих дней/календарных дней
Заработная плата, выплаченная работнику (руб.)
Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (руб.)
Налог на доходы физического лица (руб.)
Сумма затрат работодателя на оплату труда работника (руб.)
Сумма возмещаемых затрат с учетом взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физического лица (руб.)
Фактическая величина выплат (руб.)
Реквизиты платежного поручения о перечислении или платежно-расчетной ведомости
Фактическая величина страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (руб.)
Реквизиты платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Фактическая величина налога на доходы физического лица (руб.)
Реквизиты платежного поручения о перечислении налога на доходы физического лица
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1.


с _________ по ________ рабочих дней __________ календар. дней








2.


с _________ по ________ рабочих дней __________ календар. дней








3.


с _________ по ________ рабочих дней __________ календар. дней









Итого
X
X









Всего (гр. 12) _________________________________________________ рублей
(сумма прописью)
Подпись Работодателя ___________________________
М.П. ____________________





Приложение № 2
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 7 мая 2014 г. № 90

Сведения
о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов

Среднесписочная численность работников (без учета совместителей и работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным)
Количество квотируемых рабочих мест
Количество квотируемых рабочих мест, занятых инвалидами
1
2
3




Работодатель __________________________________________
(наименование Работодателя)
Подпись Работодателя __________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Дата ______________
М.П. ______________





Приложение № 3
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 7 мая 2014 г. № 90

Акт
о выполнении условий договора
№ _____ от "___" _______________ 20__ г.

Государственное казенное учреждение Саратовской области "Центр
занятости населения _____________________", далее именуемый "ГКУ СО ЦЗН", в
лице директора __________________________________________________________ и
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование организации)
далее именуемая "Работодатель", в лице руководителя ______________________
(фамилия, имя, отчество)
составили настоящий акт о том, что в соответствии с Договором № _________
от "___" _____________ 20__ г. о совместной деятельности по организации
содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные
(выделенные) работодателем сверх установленной квоты, трудоустроены
следующие безработные инвалиды, направленные "ГКУ СО ЦЗН":
с "____" ________________ 20__ г. _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с "____" ________________ 20__ г. _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Трудоустроенным инвалидам выплачена заработная плата (с учетом
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы
физического лица и районного коэффициента) в размере ______________________
___________________________________________________________________ рублей
(общая сумма заработной платы)
"Работодатель" произвел перечисление денежных средств в соответствии с
условиями Договора.

"ГКУ СО ЦЗН" "Работодатель"
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ _______________________________________

Подпись директора ____________ Подпись руководителя "Работодателя" ___
М.П. __________________ М.П. __________________


------------------------------------------------------------------