Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Ровенского районного Собрания Ровенского муниципального района от 30.05.2014 N 381 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной комиссии Ровенского муниципального района"
РОВЕНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 381
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с Законом Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", руководствуясь статьей 19 Устава Ровенского муниципального района, Ровенское районное Собрание решило:
1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-счетной комиссии Ровенского муниципального района, согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять за счет средств, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в Ровенской районной газете "Знамя победы".
Глава
муниципального района
В.П.МЕЛЬНИЧЕНКО
Приложение
к решению
Ровенского районного Собрания
от 30 мая 2014 г. № 381
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия, порядок установления и назначения должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Контрольно-счетной комиссии Ровенского муниципального района (далее - муниципальным служащим).
1.2. Денежное содержание муниципального служащего Контрольно-счетной комиссии состоит из месячного оклада муниципального служащего района в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы района (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего района в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы района (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего района, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Денежное содержание муниципального служащего не может быть меньше установленного законом МРОТ.
II. Должностной оклад лиц,
замещающих должности муниципальной службы
2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы Ровенского муниципального района.
2.2. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы района устанавливается в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.3. При переходе к вновь установленным окладам обеспечивается соответствие должностных окладов в пределах по группам должностей, при этом не допускается уменьшение размера ранее установленного денежного содержания.
2.4. Индексация должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится не реже чем один раз в год и обеспечивает повышение реального денежного содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.5. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
III. Оклад за классный чин
3.1. Оклад за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.2. Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина муниципальной службы.
3.3. Индексация оклада за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, производится одновременно с индексацией должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в аналогичном порядке.
IV. Ежемесячные выплаты
к должностному окладу и иные дополнительные выплаты
4.1. К ежемесячным выплатам к должностному окладу относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение.
4.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по замещаемой должности пропорционально отработанному времени.
При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается муниципальным служащим и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения Главы Ровенского муниципального района.
Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
- трудовая книжка;
- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.
VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит выплате всем муниципальным служащим с момента поступления на муниципальную службу.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размере 90 - 120 процентов должностного оклада.
6.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее размере принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему Главой Ровенского муниципального района и оформляется его распоряжением.
При принятии решения об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- опыт работы по специальности и в занимаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, качество исполнения муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой оргтехники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;
- установленный для муниципального служащего ненормированный служебный день.
6.4. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим со дня ее установления одновременно с выплатой им должностных окладов.
VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения Главы Ровенского муниципального района в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
VIII. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Муниципальным служащим по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере 1,0 должностного оклада.
8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему с момента его поступления на муниципальную службу.
8.3. При увольнении муниципального служащего ежемесячное денежное поощрение начисляется ему за фактически отработанное время.
IX. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1. За выполнение заданий особой важности и сложности муниципальному служащему может выплачиваться премия, при этом ее максимальный размер не ограничивается.
9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения Главы Ровенского муниципального района.
X. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
Муниципальному служащему, замещавшему должность муниципальной службы в Контрольно-счетной комиссии Ровенского муниципального района неполный календарный год, единовременная выплата выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
10.2. При использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплата указанной единовременной выплаты производится по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы Ровенского муниципального района.
В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
XI. Материальная помощь
11.1. Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда муниципальному служащему один раз в год по личному заявлению служащего на основании распоряжения Главы Ровенского муниципального района в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
11.2. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
Муниципальному служащему, замещавшему должность муниципальной службы в Контрольно-счетной комиссии Ровенского муниципального района неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
11.3. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его ежегодному отпуску.
По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
11.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться в пределах двух должностных окладов дополнительная материальная помощь в особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка у муниципального служащего, юбилейная дата (со дня рождения, 15-летие, 20-летие и т.д. муниципальной службы), смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия, особая нуждаемость в лечении в связи с болезнью (травмой), других чрезвычайных обстоятельствах.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении муниципальному служащему материальной помощи является его личное заявление.
В случаях бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника служащий одновременно представляет копии свидетельств о браке, рождении или смерти.
Решение об оказании муниципальному служащему Контрольно-счетной комиссии дополнительной материальной помощи и ее размере принимается Главой Ровенского муниципального района в каждом случае отдельно и оформляется его распоряжением.
XII. Источник финансирования ежемесячных выплат
к должностному окладу и иных дополнительных выплат
12.1. Выплата ежемесячных выплат к должностному окладу и иных дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда Контрольно-счетной комиссии Ровенского муниципального района.
12.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, изменения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи в конце календарного года.
XIII. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных служащих
13.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района предусматриваются средства из расчета 13 установленных штатным расписанием месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы (в расчете на год).
Приложение № 1
к Положению
о денежном содержании и материальном стимулировании
лиц, замещающих должности муниципальной
службы в Контрольно-счетной комиссии
Ровенского муниципального района
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
Председатель
8769
Аудитор
6578
Приложение № 2
к Положению
о денежном содержании и материальном стимулировании
лиц, замещающих должности муниципальной
службы в Контрольно-счетной комиссии
Ровенского муниципального района
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ РОВЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Классные чины
Размер оклада
руб.
Председатель
Младший советник муниципальной службы 1 класса
4385
Аудитор
Младший советник муниципальной службы 2 класса
4341
Младший советник муниципальной службы 3 класса
4298
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова