Региональное
Законодательство
Саратовской области

Решение Ровенского районного Собрания Ровенского муниципального района от 30.05.2014 N 385 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ровенского муниципального района"

РОВЕНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 385

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях создания условий для эффективной деятельности и технического обслуживания Ровенской районной администрации Ровенского муниципального района, на основании статьи 19 Устава Ровенского муниципального района Ровенское районное Собрание решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ровенского муниципального района, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Знамя победы".

Глава
муниципального района
В.П.МЕЛЬНИЧЕНКО





Приложение
к решению
Ровенского районного Собрания
от 30 мая 2014 г. № 385

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, порядок установления и назначения должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими Ровенской районной администрации Ровенского муниципального района, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники).
1.2. Денежное содержание работника состоит из месячного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Денежное содержание работника не может быть меньше установленного законом МРОТ.

II. Должностной оклад работников, занимающих должности,
не являющиеся муниципальными должностями муниципальной
службы, и осуществляющих техническое обеспечение

2.1. Должностной оклад работника устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Индексация должностных окладов работников производится не реже чем один раз в год и обеспечивает повышение реального денежного содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.3. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Ежемесячные выплаты к должностному окладу
и иные дополнительные выплаты

3.1. К ежемесячным выплатам к должностному окладу относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
- премия по результатам работы.
3.2. К иным дополнительным выплатам относится материальная помощь.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работника, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается работнику и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения Главы районной администрации по решению комиссии по установлению стажа в Ровенской районной администрации.
Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
- трудовая книжка;
- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

V. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде подлежит выплате работникам с момента поступления на работу.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается работникам в процентном отношении - до 100 процентов должностного оклада.
5.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ее размере принимается индивидуально по каждому работнику Главой районной администрации (в отношении работников структурных подразделений районной администрации - на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится работник) и оформляется его распоряжением.
При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- опыт работы по специальности и в занимаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, качество исполнения работником основных обязанностей;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой оргтехники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;
- установленный для работника ненормированный служебный день.
5.4. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работнику со дня ее установления одновременно с выплатой им должностных окладов.

VI. Премии по результатам работы

6.1. Премирование работников производится Главой районной администрации по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 6 числа прошедшего месяца по 6 число текущего месяца.
6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
6.5. Работник может быть лишен премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- другие упущения.

VII. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работнику один раз в год по личному заявлению работника на основании распоряжения Главы районной администрации в размере двух должностных окладов работника.
7.2. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
Работнику, замещавшему должность в районной администрации неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
7.3. По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его ежегодному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
7.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может выплачиваться в пределах двух должностных окладов дополнительная материальная помощь в особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка у работника, юбилейная дата (со дня рождения, 15-летие, 20-летие и т.д. работы), смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия, особая нуждаемость в лечении в связи с болезнью (травмой), других чрезвычайных обстоятельствах.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его личное заявление или ходатайство руководителя структурного подразделения районной администрации, в чьем подчинении находится работник.
В случаях бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника работник одновременно представляет копии свидетельств о браке, рождении или смерти.
Решение об оказании служащему дополнительной материальной помощи и ее размере принимается Главой районной администрации в каждом случае отдельно и оформляется его распоряжением.

VIII. Источник финансирования ежемесячных выплат
к должностному окладу и иных дополнительных выплат

8.1. Выплата ежемесячных выплат к должностному окладу и иных дополнительных выплат работника осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда районной администрации.
8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, изменения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи в конце календарного года.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников

9.1. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников, занимающих должности,
не являющиеся муниципальными должностями муниципальной
службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
Ровенского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Инженер-программист
4900,00
2.
Делопроизводитель
4608,00
3.
Статистик
4608,00


------------------------------------------------------------------