Региональное
Законодательство
Саратовской области

Решение Ровенского районного Собрания Ровенского муниципального района от 30.05.2014 N 386 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Ровенского муниципального района"

РОВЕНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2014 г. № 386

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях создания условий для эффективной деятельности и технического обслуживания Ровенской районной администрации Ровенского муниципального района, на основании статьи 19 Устава Ровенского муниципального района Ровенское районное Собрание решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Ровенского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Знамя победы".

Глава
муниципального района
В.П.МЕЛЬНИЧЕНКО





Приложение
к решению
Ровенского районного Собрания
от 30 мая 2014 г. № 386

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий Ровенского муниципального района.

II. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее - централизованных бухгалтерий) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- материальная помощь.

III. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.2. Индексация должностных окладов работников централизованных бухгалтерий производится не реже чем один раз в год и обеспечивает повышение реального денежного содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.3. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника централизованных бухгалтерий без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику централизованной бухгалтерии производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

IV. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде руководителю централизованной бухгалтерии устанавливается Главой Ровенской районной администрации Ровенского муниципального района, которому подведомственно данное муниципальное учреждение, в размере до 100 процентов от должностного оклада руководителя.
4.2. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работнику централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем соответствующего муниципального учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада работника.
4.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ее размере принимается руководителем индивидуально по каждому работнику централизованной бухгалтерии и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.
При принятии решения об установлении работнику централизованной бухгалтерии конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- опыт работы по специальности и в занимаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, качество исполнения работником основных обязанностей;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой оргтехники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;
- установленный для работника централизованной бухгалтерии ненормированный служебный день.
4.4. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работнику централизованной бухгалтерии со дня ее установления одновременно с выплатой им должностных окладов.

V. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника централизованной бухгалтерии без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
При временном замещении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника централизованной бухгалтерии ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работника централизованной бухгалтерии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается работнику централизованной бухгалтерии и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения руководителя соответствующего муниципального учреждения по решению комиссии по установлению стажа в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтерий.
Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:
- трудовая книжка;
- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

VI. Премия по результатам работы

6.1. Премирование работников централизованной бухгалтерии производится руководителем соответствующего муниципального учреждения по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.
6.2. Премирование работников производится в зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде, качества работы, их личного вклада в общие результаты работы и размером не ограничивается, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Расчетным периодом для начисления премии является период с 6 числа прошедшего месяца по 6 число текущего месяца.
6.4. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
6.5. Работник централизованной бухгалтерии может быть лишен премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.

VII. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работнику централизованной бухгалтерии один раз в год по личному заявлению работника на основании приказа руководителя соответствующего муниципального учреждения в размере двух должностных окладов работника централизованной бухгалтерии.
7.2. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
Работнику централизованной бухгалтерии, замещавшему должность в муниципальном учреждении неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
7.3. По желанию работника централизованной бухгалтерии оказание материальной помощи может быть приурочено к его ежегодному отпуску.
По просьбе работника централизованной бухгалтерии материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
7.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику централизованной бухгалтерии может выплачиваться в пределах двух должностных окладов дополнительная материальная помощь в особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка у работника централизованной бухгалтерии, юбилейная дата (со дня рождения, 15-летие, 20-летие и т.д. работы), смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия, особая нуждаемость в лечении в связи с болезнью (травмой), других чрезвычайных обстоятельствах.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику централизованной бухгалтерии материальной помощи является его личное заявление.
В случаях бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника работник централизованной бухгалтерии одновременно представляет копии свидетельств о браке, рождении или смерти.
Решение об оказании работнику централизованной бухгалтерии дополнительной материальной помощи и ее размере руководителем муниципального учреждения в каждом случае отдельно и оформляется его приказом.

VIII. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок,
материальной помощи и единовременного денежного
вознаграждения

8.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременного денежного вознаграждения осуществляется за счет и в пределах средств утвержденного годового фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии.
8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, изменения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи в конце календарного года.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений - централизованных бухгалтерий
Ровенского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1.
Руководитель
7928,00
2.
Главный бухгалтер
7284,00
3.
Ведущий бухгалтер
5707,00


------------------------------------------------------------------