Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Балашовского муниципального района от 05.06.2014 N 88-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление Балашовского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. № 88-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление Балашовского муниципального района".
2. Постановление администрации Балашовского муниципального района от 20.12.2012 № 275-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-транспортного обеспечения администрации Балашовского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью администрации Балашовского муниципального района (Л.А. Васильева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
И.о. главы администрации
Балашовского муниципального района
С.Ю.АЛЕКСАНДРОВ
Приложение
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 5 июня 2014 г. № 88-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление Балашовского муниципального района" (далее соответственно - работники, Учреждение) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- условия осуществления, виды и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления, виды и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленная в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Штатное расписание Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление Балашовского муниципального района" утверждает руководитель Учреждения по согласованию с учредителем.
2. Оплата труда работников
2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), стимулирующие надбавки, надбавки компенсационного характера. Оклад (должностной оклад), размер и условия получения выплат стимулирующего, компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор работников Учреждения.
2.2. Работникам Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, при уходе в очередной ежегодный отпуск оказывается материальная помощь на основании письменного заявления работника в размере 1 оклада (должностного оклада) в год.
3. Оклад (должностной оклад)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплата работнику Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, особом режиме работы, увеличении объема работы, исполнении работником Учреждения должностных обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения).
4.4. Условия и порядок выполнения работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не может превышать размер оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника Учреждения.
4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время - с 22.00 до 6.00 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
4.6. Оплата труда работника Учреждения, привлеченного по инициативе Работодателя к работе в выходной или нерабочий праздничный день, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения.
Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
4.7. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется локальным актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (если время отдыха не предоставляется) или за все часы сверхурочной работы в одинарном размере, если работнику Учреждения предоставляется дополнительное время отдыха.
4.8. Водителям автомобилей к окладу (должностному окладу) дополнительно устанавливаются ежемесячные выплаты:
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;
за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
Указанные ежемесячные выплаты водителям автомобиля устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с локальным актом Учреждения и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя автомобиля, на основании табеля учета использования рабочего времени.
4.9. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается работникам Учреждения в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада) с учетом следующих показателей:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и графиком работы;
качественное выполнение большого объема работ, требующих повышенного внимания;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы.
4.10. Выплаты компенсационного характера назначаются без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения ее размера.
4.12. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются, либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.13. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчете.
4.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени.
5.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы и выплачивается в размерах, установленных локальным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
5.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, таких как выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени, принимает руководитель Учреждения в форме локального акта Учреждения, который доводится до сведения работника Учреждения под роспись в трехдневный срок со дня издания.
5.8. Если у работника Учреждения право на назначение, либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
5.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение или трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
5.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) являются составной частью оплаты труда и выплачиваются работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности, в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность в соответствии с локальным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:
руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения - до 200 процентов оклада (должностного оклада).
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается локальным актом Учреждения в следующих размерах:
руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - до 250 процентов оклада (должностного оклада);
работникам Учреждения - до 200 процентов оклада (должностного оклада).
Установленные размеры надбавки работнику Учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 настоящего Положения) или снижаются в соответствии с локальным актом Учреждения.
5.11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливаются и выплачиваются дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на их получение, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального акта Учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы:
в исполнительных органах государственной власти Саратовской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в Учреждении;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
время частично оплачиваемого отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за стаж либо изменения ее размера.
Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается, либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5.12. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе производятся водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
- водителям автомобиля второго класса - в размере 10 процентов от оклада;
- водителям автомобиля первого класса - в размере 25 процентов от оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
6. Порядок премирования руководителя Учреждения
6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и может производиться единовременно, ежеквартально.
6.2. Основанием для выплаты ежеквартальной премии руководителю Учреждения является распоряжение администрации Балашовского муниципального района.
6.3. Размер ежеквартальной премии составляет до 100 % от оклада (должностного оклада) и не может превышать 1 оклада (должностного оклада) в квартал.
6.4. Решение о премировании руководителя принимает глава администрации района.
7. Порядок премирования работников Учреждения
(за исключением руководителя Учреждения)
7.1. Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.
7.2. Размер ежеквартальной премии составляет до 100 % от оклада (должностного оклада) и не может превышать 1 оклада (должностного оклада) в квартал и зависит:
- от личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение;
- от степени сложности выполнения работником заданий, достигнутых результатов;
- от оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения.
7.3. Решение о выплате премий работникам и их размере принимается руководителем Учреждения.
7.4. Работник премируется в зависимости от результатов его работы.
7.5. Работнику, отработавшему неполный отчетный период в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением или выходом на пенсию, работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется по усмотрению руководителя Учреждения.
7.6. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.
8. Порядок и размеры оплаты труда руководителя,
его заместителя и главного бухгалтера Учреждения
8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения и составляет до 2 размеров указанного должностного оклада. Перечень должностей указан в приложении к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление Балашовского муниципального района".
Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
8.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера выплачиваются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
8.4. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения, совмещающему профессии (должности), может производиться доплата в размере до пятидесяти процентов должностного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты руководителю устанавливается учредителем, его заместителю и главному бухгалтеру руководителем Учреждения.
8.5. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления, а заместителю и главному бухгалтеру - руководитель Учреждения также на основании письменного заявления.
Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Административно-хозяйственное управление
Балашовского муниципального района"
РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Наименование должности
Месячные должностные оклады, руб.
Руководитель
15250
Заместитель руководителя
12200
Главный бухгалтер
10675
Начальник отдела
9280
Заместитель начальника отдела
8595
Консультант
8000
Главный специалист
8000
Ведущий специалист
7400
Старший специалист
5700
Ведущий бухгалтер
8595
Водитель
4300
Гардеробщик, дворник, сторож, уборщик служебных помещений, разнорабочий, вахтер
3500
Приложение № 2
к Положению
"Об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Административно-хозяйственное управление
Балашовского муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1.
Начальник отдела
2.
Заместитель начальника отдела
3.
Главный специалист
4.
Консультант
5.
Ведущий специалист
6.
Ведущий бухгалтер
7.
Старший специалист
Сумма окладов основного персонала по штатному расписанию равна 184900 руб./24,25 = 7625 руб. среднемесячная заработная плата.
Должностной оклад руководителя учреждения = 7625 * 2 = 15250 руб.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения на 20 % меньше оклада руководителя учреждения = 12200 руб.
Должностной оклад главного бухгалтера на 30 % меньше оклада руководителя учреждения = 10675 руб.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова