Региональное
Законодательство
Саратовской области

Решение муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 14.11.2014 N 241 "О внесении изменений в решение муниципального Собрания Новобурасского муниципального района Саратовской области от 19 сентября 2013 г. N 174 "Об утверждении порядка формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления"

МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 241

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СОБРАНИЯ
НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 19 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. № 174 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНЫХ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"

В целях установления порядка формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", руководствуясь Уставом Новобурасского муниципального района, муниципальное Собрание Новобурасского муниципального района решило:
1. Внести изменения в решение муниципального Собрания Новобурасского муниципального района Саратовской области от 19 сентября 2013 г. № 174 "Об утверждении порядка формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления", изложив приложение 1 в новой редакции, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 17 января 2014 г. № 201 "О внесении изменений в приложение 1 к решению муниципального Собрания Новобурасского муниципального района Саратовской области от 19 сентября 2013 г. № 174 "Об утверждении порядка формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в МУП "Редакция Новобурасской районной газеты "Наше время" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
Новобурасского муниципального района
Ю.И.БАТРАЕВ





Приложение
к решению
муниципального Собрания
Новобурасского муниципального района
от 14 ноября 2014 г. № 241

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ВОЕННО-УЧЕТНЫХ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования расходов на оплату труда военно-учетных работников органов местного самоуправления вводится для осуществления успешного и образцового выполнения работ и должностных обязанностей инспекторами по воинскому учету, а также направлен на материальное стимулирование результатов их деятельности.
1.2. Установить:

Должностные оклады военно-учетных работников
органов местного самоуправления

N
Наименование должностей
Месячные должностные оклады (руб.)
1
Старший инспектор по воинскому учету
2895,00
2
Инспектор по воинскому учету
2344,00

1.3. Установить размер надбавок, премирования и материальной помощи за счет фонда заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

2.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь.

3. Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

Установить предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Премирование по результатам работы за месяц

4.1. По результатам работы за месяц инспекторам по воинскому учету может быть выплачена премия в размере 25 % от установленного оклада.
4.2. Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных квалификационными характеристиками работ по каждой профессии и должностными инструкциями инспектора;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений, поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4.3. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается главой администрации муниципального района.
4.4. Премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
4.5. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц в случае нарушения законодательства о труде или снижается при невыполнении условий согласно п. 4.1 раздела 4.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере до двух месячных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе инспектора по воинскому учету в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятому (уволенному) - пропорционально отработанному времени в календарном году.
5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации муниципального района о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3. За счет средств экономии по фонду заработной платы работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летие, в связи с уходом на пенсию);
- в связи с особыми случаями (несчастный случай, смерть работников, их близких).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Годовой фонд оплаты труда военно-учетного работника составит 36 должностных окладов.
При формировании годового фонда оплаты труда военно-учетных работников предусматриваются следующие выплаты из расчета:
- должностного оклада - 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7. Источники выплаты ежемесячных надбавок

7.1. Выплата:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
7.2. Экономия установленного фонда оплаты труда инспекторов по воинскому учету по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплаты единовременной премии в конце календарного года.
7.3. Индексация должностных окладов производится на основании решения муниципального Собрания Новобурасского муниципального района в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.


------------------------------------------------------------------