Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Саратовской области от 02.06.2014 N 320-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 320-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 31.03.2015 № 142-П)
В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Саратовской области
В.В.РАДАЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 2 июня 2014 г. № 320-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 31.03.2015 № 142-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" (далее - Учреждение), являющегося правопреемником казенного предприятия Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог".
1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов) (далее по тексту - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4. Размер оклада работника, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.5. Источником материального стимулирования работников Учреждения является фонд оплаты труда, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад диспетчера Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.2. Индексация (увеличение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, пропорционально отработанному ночному времени.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, трудовым договором.
3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет устанавливаются на постоянной основе в виде ежемесячных доплат или надбавок к окладам.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
1) ежемесячную надбавку за высокие результаты работы:
для руководителя и специалистов Учреждения, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, - в размере до 50 процентов от оклада;
для рабочих Учреждения - в размере до 25 процентов от оклада;
2) ежемесячную надбавку за интенсивность работы:
для руководителя и специалистов Учреждения, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, - в размере до 20 процентов оклада;
для рабочих, тарифицированных в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий по 2 разряду и выше, - в размере до 110 процентов от оклада.
Порядок установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы определяется коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с представительным органом работников Учреждения.
Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
единовременные выплаты при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации и Федерального дорожного агентства, присвоении почетных званий Саратовской области и награждении знаками органов государственной власти Саратовской области, награждении Почетными грамотами Губернатора Саратовской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления, Почетными грамотами министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области, Почетными грамотами Учреждения.
Порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, согласованными с представительным органом работников Учреждения.
Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4.5. Ежемесячная надбавка руководителю и работникам Учреждения к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;
свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения и работникам учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, согласованными с представительным органом работников.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы определяются исходя из результатов деятельности Учреждения, и включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премии за ввод в действие объектов (отдельных этапов) строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта, а также за обеспечение допустимого уровня содержания автомобильных дорог общего пользования регионального и межмуниципального значения Саратовской области и сооружений на них.
При премировании по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год учитывается своевременное и качественное выполнение государственного задания при оказании государственных услуг (выполнении работ).
Порядок исчисления, установления и выплаты премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, согласованными с представительным органом работников Учреждения.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам, определяются исходя из оклада без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.
4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения - главному инженеру, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру производятся с учетом показателей и критериев оценки, эффективности и результативности их деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения с учетом рекомендаций органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, и мнения представительного органа работников Учреждения.
5. Оплата труда диспетчера Учреждения
5.1. Заработная плата диспетчера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Выплаты компенсационного характера для диспетчера Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера и их размеры диспетчеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
5.3. Диспетчеру Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:
1) для руководителя и специалистов Учреждения, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению:
выплаты компенсационного характера - в размере одного должностного оклада;
выплаты стимулирующего характера:
за высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;
за интенсивность работы - в размере двух целых и четырех десятых должностных окладов;
за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) для диспетчера Учреждения, указанного в приложении № 2 к настоящему Положению:
выплаты компенсационного характера - в размере пяти должностных окладов;
выплаты стимулирующего характера за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) для рабочих Учреждения:
выплаты компенсационного характера - в размере одного должностного оклада;
выплаты стимулирующего характера:
за высокие результаты работы - в размере трех должностных окладов;
за интенсивность работы - в размере тринадцати должностных окладов;
за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
4) фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем сорок процентов общего фонда оплаты Учреждения.
Перечень должностей Учреждения, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения:
директор;
заместитель директора, в функции которого не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
главный бухгалтер, в функции которого не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
начальники управлений, в функции которых не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
начальники отделов, в чьи функции и функции подчиненных им работников не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
заместители начальника отдела, в чьи функции и функции подчиненных им работников не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
руководители групп, в функции которых не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
главные специалисты, в функции которых не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
ведущие специалисты, в функции которых не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
диспетчеры, в функции которых не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ);
рабочие всех профессий, в функции которых не входит оказание государственных услуг (выполнение государственных работ).
(пп. 4 введен постановлением Правительства Саратовской области от 31.03.2015 № 142-П)
5) для руководителя и специалистов Учреждения, диспетчера Учреждения и рабочих Учреждения, указанных в приложениях № 1 - 3 к настоящему Положению:
выплаты стимулирующего характера за счет поступлений от оказания Учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом Учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.
6.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплаты социального характера, установленные коллективным договором.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Саратовской области
"Дирекция автомобильных дорог"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Саратовской области
от 31.03.2015 № 142-П)
Наименование должностей
Оклад (рублей)
Директор
22200
Заместитель директора - главный инженер
19650
Заместитель директора
18350
Главный бухгалтер
18350
Начальник управления
16200
Начальник отдела
14400
Заместитель начальника отдела
12700
Руководитель группы
12230
Главный специалист
11900
Ведущий специалист
8730
Исключено. - Постановление Правительства Саратовской области от 31.03.2015 № 142-П.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Саратовской области
"Дирекция автомобильных дорог"
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
ДИСПЕТЧЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Наименование должностей
Оклад (рублей)
Диспетчер
8570
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Саратовской области
"Дирекция автомобильных дорог"
ОКЛАДЫ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ"
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
5554
5650
6490
6550
6785
6968
7250
7533
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова