Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Балашовского муниципального района от 31.03.2014 N 51-п "О внесении изменений в постановление администрации Балашовского муниципального района от 27.06.2012 N 146-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 51-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 27.06.2012 № 146-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Балашовского муниципального района администрация Балашовского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации Балашовского муниципального района от 27.06.2012 № 146-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района", изложив Приложение к постановлению администрации Балашовского муниципального района в новой редакции.
2. Постановление администрации Балашовского муниципального района от 25.12.2013 № 313-п "О внесении изменений в постановление администрации Балашовского муниципального района от 27.06.2012 № 146-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Отделу информации, общественных отношений и работе с молодежью администрации Балашовского муниципального района (Васильева Л.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Балашовского муниципального района по социальным вопросам О.Е. Уварову.
Глава администрации
Балашовского муниципального района
А.А.МОСКАЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Балашовского муниципального района
от 31 марта 2014 г. № 51-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
БАЛАШОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района" (далее - Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных бюджетных учреждениях.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района" (далее - централизованная бухгалтерия) предусматривает единые принципы материального обеспечения работников и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Саратовской области и органов местного самоуправления Балашовского муниципального района.
Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы.
1.2. Система оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты, надбавки и премии стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем - главным бухгалтером учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных величинах.
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными актами муниципального учреждения.
1.6. Заработная плата руководителя - главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии, заместителей руководителя - главного бухгалтера, начальников отдела состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем - главным бухгалтером по согласованию с начальником управления образования администрации Балашовского муниципального района и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н; от 18 июля 2008 г. № 342н; от 30.03.2011 № 251н.
Внесение изменений в штатное расписание осуществляется в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждается руководителем - главным бухгалтером Централизованной бухгалтерии по согласованию с начальником управления образования администрации Балашовского муниципального района.
1.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:
- изменении величины минимальных окладов постановлением администрации Балашовского муниципального района с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;
- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.10. Месячная заработная плата работника Централизованной бухгалтерии, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст).
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает базовые оклады работников по профессионально-квалификационной группе и компенсационные выплаты.
2.3. Фонд стимулирования муниципального учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть более 50% общего фонда оплаты труда.
3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Должностной оклад работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
3.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:
- базовый оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.3. К заработной плате работников Централизованной бухгалтерии устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы.
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам).
4.2. В Централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере до 12 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
- за работу в ночное время - не менее 35 % от оклада за каждый час работы в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;
4.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя учреждения.
4.7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливаются на общих основаниях.
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В Централизованной бухгалтерии для работников и руководителя - главного бухгалтера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы по специальности;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам).
5.2. Ежемесячная выплата за стаж работы по специальности устанавливается специалистам в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 %;
от 5 до 10 лет - 15 %;
10 до 15 лет - 20 %;
более 15 лет - 30 %.
Выплата осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.
5.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.4. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 50 % должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждений.
5.5. Выплата (премия) по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения и не может превышать должностного оклада работника.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя - главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения, коллективным договором и в соответствии с настоящим Положением.
5.7. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя - главного бухгалтера учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
5.8. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
5.9. Размер премии руководителю - главному бухгалтеру Централизованной бухгалтерии определяется в индивидуальном порядке и не может превышать 1,5 должностного оклада.
5.10. Руководителю - главному бухгалтеру учреждения надбавки, доплаты и премии выплачиваются по приказу начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района
6. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
6.1. Оказание материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска при условии экономии фонда оплаты труда.
6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана:
- в связи с юбилеем;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- на лечение;
- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
6.3. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.
6.4. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя - главного бухгалтера учреждения.
6.5. Материальная помощь руководителю - главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района на основании личного заявления.
7. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ - ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ - ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
7.1. Заработная плата руководителя - главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя - главного бухгалтера включает в себя базовый оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
7.2. Базовый оклад руководителя - главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя - главного бухгалтера устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям.
7.3. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителя относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие обслуживаемых учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству Централизованной бухгалтерии.
7.4. Объем деятельности Централизованной бухгалтерии при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество работников учреждения
Из расчета на каждого работника
1,5
2
Наличие обслуживаемых, подведомственных учреждений
За каждое учреждение
10
3
Количество работников в обслуживаемых, подведомственных учреждениях
За каждого работника
1,5
7.5. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителя производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Группа по оплате труда руководителей
Сумма баллов
Высшая
Свыше 2000 баллов
I
До 2000 баллов
II
До 500 баллов
III
До 350 баллов
IV
До 200 баллов
7.6. Группа по оплате труда руководителя - главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии устанавливается не чаще одного раза в год на основании приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района. Основанием для подготовки приказа является ходатайство руководителя - главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии.
7.7. Заместителю руководителя - главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу руководителя учреждения.
7.8. Должностной оклад заместителя руководителя - главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования
Балашовского муниципального района"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда
Высшая группа
1 группа
2 группа
3 группа
Руководитель - главный бухгалтер
9288
8505
8094
7681
Заместитель руководителя - главного бухгалтера
8823
8080
7690
7296
Начальник отдела
8359
7873
7459
7077
Руководитель группы учета
8094
7681
7303
6925
Ведущий бухгалтер
7721
7071
6730
6386
Ведущий экономист
7721
7071
6730
6386
Оператор-программист
7110
Бухгалтер 1 категории
6988
6399
6090
5778
Бухгалтер 2 категории
6366
5830
5548
5264
Администратор-комендант
6111
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова