Региональное
Законодательство
Саратовской области

Постановление администрации Ртищевского муниципального района от 24.04.2014 N 714 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Ртищевского муниципального района от 5 декабря 2013 г. N 2657 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Локомотив"

АДМИНИСТРАЦИЯ
РТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. № 714

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ РТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 5 ДЕКАБРЯ
2013 Г. № 2657 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЛОКОМОТИВ"

На основании Устава Ртищевского муниципального района администрация Ртищевского муниципального района постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Ртищевского муниципального района от 5 декабря 2013 г. № 2657 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Локомотив" следующие изменения:
- пункт 4.5 изложить в новой редакции:
"4.5. Оплата труда руководителя МУ СОК "Локомотив" включает в себя:
- должностной оклад;
- повышающий коэффициент группы по оплате труда;
- ежемесячную стимулирующую надбавку за высшее образование;
- ежемесячную стимулирующую выплату за звание;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
4.5.1. Должностной оклад руководителя МУ СОК "Локомотив" определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему положению с учетом отнесения учреждения к группе по оплате руководителей.
4.5.2. Объемные показатели и порядок отнесения МУ СОК "Локомотив" к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 5 к настоящему положению.
4.5.3. Руководителю МУ СОК "Локомотив" устанавливается повышающий коэффициент к окладу в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового должностного оклада и учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов
руководителя МУ СОК "Локомотив"

Размеры повышающих коэффициентов
1
2
3
4
0,8
0,7
0,6
0,4

Если объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителю в размере 100 процентов должностного оклада.
4.5.4. Стимулирующая надбавка за высшее профильное образование руководителю МУ СОК "Локомотив" устанавливается в размере 10 %.
4.5.5. Стимулирующая выплата за звание выплачивается согласно разделу 4 п. 4.3.1.
4.5.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 80 %.
4.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых начальником отдела по спорту и туризму администрации Ртищевского муниципального района, в размере 50 % от должностного оклада.
4.6. Оплата труда заместителя руководителя МУ СОК "Локомотив" включает в себя:
- должностной оклад;
- повышающий коэффициент группы по оплате труда;
- ежемесячную стимулирующую надбавку за высшее образование;
- ежемесячную стимулирующую выплату за звание;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал.
4.6.1. Должностной оклад заместителя руководителя МУ СОК "Локомотив" определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему положению с учетом отнесения к группам по оплате труда руководителей.
4.6.2. Объемные показатели и порядок отнесения МУ СОК "Локомотив" к группам по оплате труда заместителей руководителя определяются в соответствии с приложением 5 к настоящему положению.
4.6.3. Заместителю руководителя МУ СОК "Локомотив" устанавливается повышающий коэффициент к окладу в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового должностного оклада и учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов
заместителей руководителя МУ СОК "Локомотив"

Размеры повышающих коэффициентов
1
2
3
4
0,8
0,7
0,6
0,4

Если объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда заместителю руководителя в размере 100 процентов должностного оклада.
4.6.4. Стимулирующая надбавка за высшее образование заместителю руководителя МУ СОК "Локомотив" устанавливается в размере 10 %.
4.6.5. Стимулирующая выплата за звание выплачивается согласно разделу 4 п. 4.3.1.
4.6.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 40 %.
4.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя учреждения осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, определяемых руководителем МУ СОК "Локомотив", в размере 30 % от должностного оклада.".
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Перекресток России".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации РМР Т.А. Приходько.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава
администрации Ртищевского муниципального района
А.САНИНСКИЙ


------------------------------------------------------------------